尊龙凯时★ღ，尊龙凯时人生就是博★ღ，传统产业尊龙凯时官网★ღ。纺织行业尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★ღ。布料应用尊龙凯时 - 人生就是搏!近年来★ღ，四川省仁寿县金鹅纺织有限公司作为四川省重点纺织企业★ღ，立足企业实际★ღ，通过机制创新激活力★ღ、技能赋能固根基★ღ、权益融合聚合力“三驱联动”新报跑狗凯时尊龙官网★ღ，探索出一条具有新时代纺织行业特色的产改之路★ღ。其中★ღ，公司机动车间电气工段于2023年新报跑狗★ღ、2024年先后获评“四川省工人先锋号”“全国工人先锋号”★ღ。

　　创新清单提质效新报跑狗★ღ。成立创新改善部专班★ღ，建立“效率提升新报跑狗★ღ、方法优化★ღ、设备改造★ღ、材料创新”四大类改善清单★ღ，实施“成本-质量-效益”三维度评价标准★ღ。企业利润率较评价标准实施前提高1.2个百分点★ღ，产品结构得到优化★ღ，高附加值产品占比从30%提升至45%★ღ，员工人均产值提高3%★ღ，实现企业与员工的双赢★ღ。双奖激励促活力★ღ。构建“月度即时奖+年度长效奖”双重激励机制★ღ，每月召开表彰大会★ღ，对职工创新提案现场颁奖★ღ，单项奖励高达3000元新报跑狗★ღ，年底再按全年提案等级和数量评选“提案王”“改善之星”★ღ，对获奖者给予工资晋升一级的激励措施★ღ。截至目前★ღ，共收集创新提案1.3万件★ღ，实施重点课题80余项★ღ，创造经济效益达5500余万元★ღ。“长效投入”强后劲★ღ。每年按不低于销售收入5%的比例拨付研发资金★ღ，设立200万元/年的创新基金★ღ，对取得重大创新成果的团队给予3-10万元专项奖励凯时尊龙官网★ღ，为职工创新提供充足资金支持★ღ。目前★ღ，公司取得国家专利6项（1项发明专利★ღ、5项实用新型专利）★ღ。

　　“分层分类”强基础★ღ。建立“入职-技能-提升”三级培训架构★ღ，覆盖操作工★ღ、技术员★ღ、班组长★ღ、管理人员四类群体★ღ，每年开展培训12场次凯时尊龙官网★ღ，投入经费超200万元★ღ。“云端线下”助提升★ღ。定期组织职工通过“技能强国—全国产业工人学习社区”等平台线上学习★ღ，落实职业资格认证补贴制度★ღ，对考取初★ღ、中★ღ、高级职业资格证书的职工给予对应等级补贴★ღ，累计为50余人次发放补贴超50万元★ღ。“竞技比武”验成效★ღ。公司每月开展精益操作评比活动★ღ，每年定期举办“大学习★ღ、大提升”职工技能比赛★ღ，形成“月月有比拼新报跑狗凯时尊龙官网★ღ、年年有标杆”的长效提升机制★ღ。职工付晓琴参加川渝纺织工人“金丝楠杯”劳动技能大赛荣获个人二等奖★ღ。深入开展“建功‘十四五’奋进新征程”劳动和技能竞赛30余场★ღ，参与职工逾1200人次★ღ，奖金总额近200万元★ღ。2024年荣获眉山市“建功‘十四五’奋进新征程”劳动竞赛优秀组织单位★ღ。

　　“技薪并重”领航工程★ღ。打破产业工人传统单一晋升模式★ღ，建立“6级管理序列+8级技术序列”并行晋升体系★ღ，实现“纵向可晋升★ღ、横向可转换”★ღ，技术工人“升职凭实力★ღ，加薪靠业绩”★ღ，最高年薪可达18万元★ღ；建立“名师带徒”培养机制★ღ，56对师徒结队培养★ღ，每培养1名合格技师给予导师相应奖励★ღ，电气工段袁显金共培养3名技师★ღ，获得3000元奖励★ღ。暖心服务护航工程★ღ。投入100余万元打造功能齐全★ღ、设施实用★ღ、服务精准的职工之家★ღ、妈咪宝贝屋★ღ，切实增强职工的归属感和幸福感★ღ；开展“金秋助学”活动★ღ，帮助困难职工及其子女100余人次★ღ，累计发放助学金20余万元★ღ。“安康防护”筑基工程★ღ。制定《金鹅纺织安全风险隐患举报奖励制度》★ღ，将排查出的隐患经整改后以积分计入精益评比奖励★ღ，累计发放安全绩效现金奖励20余万元新报跑狗★ღ，有效激发全员参与安全管理的积极性★ღ；建立职工职业健康档案★ღ，每年定期开展职业病检查★ღ，覆盖一线人次凯时尊龙官网★ღ。返回搜狐★ღ，查看更多